11 سبباً لإنهاء خدمة موظفي الحكومة فوراً.. طبقاً لقانون «الخدمة المدنية المعدّل

11 سبباً لإنهاء خدمة موظفي الحكومة فوراً.. طبقاً لقانون «الخدمة المدنية المعدّل

وضعت الحكومة الضوابط والقواعد التي تنظم عمل جميع موظفي الجهاز الإداري في الدولة بقانون الخدمة المدنية المعدّل، الذي تم تقديمة لمجلس النواب مجدداً لمناقشته بعد التعديل، يُذكر بأن بنود القانون رقم 18 لسنة 2016 أثارت جدلاً وارتباكاً بين موظفي الحكومة مؤخراً.

واستجابة لمطالب العاملين بالجهاز الإداري بالدولة، تم إدخال بعض التعديلات على قانون الخدمة المدنية على أن يتم مناقشته من قبل النواب والموافقة عليه، للإعلان رسمياً عن تطبيقه، وفيما يخص القواعد المنظمة لإحالة الموظفين للمعاش وإنهاء خدمتهم، فقد أوضح القانون 11 سبباً لإنهاء خدمة موظفي الحكومة في حال ثبوت أحد هذه الأسباب وليس جميعها.

حالات إنهاء خدمة الموظف والإحالة للمعاش:

وطبقاً لما ورد في قانون الخدمة المدنية المعدّل يتم إنهاء خدمة الموظف في أي جهة حكومية خاضعة لقانون الخدمة المدنية، في الحالات التالية:

1 – إذا بلغ الموظف سن الـ60 يتم إنهاء خدمته فوراً مع مراعاة قوانين التأمين الاجتماعي، التي تم الإشارة إليها في نفس القانون.

2 – بقرار من رئيس الجمهورية، طبقاً لاعتبارات يقدّرها مد الخدمة لشاغلي وظائف الإدارة العليا مدة لا تزيد عن 3 سنوات.

3 – في حالة قيام الموظف بتقديم استقالته.

4 – الانقطاع عن العمل بدون إذن 15 يوماً متتالياً، مالم يقدم خلالها الموظف عذر مقبول يثبت ذلك.

5 – الفصل من الخدمة أو الإحالة للمعاش.

6 – الانقطاع عن العمل دون إذن لمدة 30 يوماً «غير متصلاً» في السنة.

7 – فقد الجنسية “للموظف المصري”، انتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى “غير المصريين”.

8 – عدم لياقة الموظف صحياً بقرار من المجلس الطبي المختص.

9 – الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بدون ترخيص أو إذن.

10 – الحكم على الموظف بعقوبة جنائية مقيدة للحرية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.