الادارية العليا:طول مدة الندب قرينة على صلاحية العامل للتعيين في الوظيفة المنتدب إليها وعلى جهة الادارة تثبيته

المحكمه الادارية العليا
طول مدة الندب قرينة على صلاحية العامل للتعيين في الوظيفة المنتدب إليها وعلى جهة الادارة تثبيته
سبق للمحكمه الادارية العليا وان قضت بان ندب العامل للقيام بأعباء وظيفة أخرى من نفس وظيفته أو تعلوها مباشرة سواء في الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى هو أمر جوازي لجهة الإدارة, تستعمله بموجب سلطتها التقديرية لتحقيق حسن سير العمل بالمرفق العام, على أن يكون هذا الندب مؤقتا – وقد حددت اللائحة التنفيذية للقانون المشار إليه القواعد الخاصة بالندب, ومنها تحديد مدته بسنة واحدة قابلة للتجديد حتى أربع سنوات كحد أقصى, ولا يجوز تجاوز هذه المدة إلا في حالة الضرورة – إذا استطال ندب العامل دون أن تقوم جهة الإدارة بإنهائه بحسبانه مؤقتا, وظل العامل المنتدب يمارس مهام الوظيفة المنتدب إليها ويؤدي واجباتها, فإنه يصبح له مركز قانوني فيها, مما ينهض قرينة على صلاحيته لشغلها وانصراف نية الجهة الإدارية إلى تثبيته في تلك الوظيفة.

المحكمة الإدارية العليا – الطعن رقم 3781 – لسنة 47 قضائية – تاريخ الجلسة 14-3-2009 – مكتب فني 54 – رقم الجزء 0 – رقم الصفحة 328